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随着有关分类推进事业单位改革的指导意见的发布,备受关注的事业单位改革已驶上快车道近日,记者再次了解到相关权威信息,深化事业单位人事制度改革的新部署已经确定
据悉,事业单位岗位将分为管理、专业技术、工勤技能等三类每一类岗位又分为若干等级,实行最高级别控制和结构比例调控,形成动态管理机制
“事业单位人事制度管理改革的重要目标是,实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变”中国行政体制改革研究会秘书长、国家行政学院教授汪玉凯接受记者采访时说,从“身份管理”到“岗位管理”,意味着事业单位将打破人员身份的界限,人员聘用必须建立在岗位需要之上;每个岗位上,一岗一职,实行岗位和绩效泉州晚报广告工资制度当不能胜任岗位工作时,要调整岗位,岗变薪变,也就是说,岗位要能上能下,待遇要能高能低
从新部署看,到2015年,将全面建立聘用制度,完善岗位管理制度,普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度,建立健全考核奖惩制度;到2020年,将形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系早期白癜风如何治疗白癜风的问题
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