据刘女士介绍,该公司现有员工300余人,而公司发展业务实际需要的一线针车员工就要1000多人
“招工难,留住人更难”刘先生说,要治好企业的“贫血症”,除了引入工人外,还要留住工人,防止企业因工人流失“失血”,再次患上“贫血症”
尝到甜头后,泉州曦日艺品有限公司又从云南地区先后引入六七批工人,每批在40人左右据介绍,后来的几次省外引入工人,都是企业派人前往劳务输出地,通过当地政府,直接引入工人2005年,该公司从市劳动部门获悉云南省楚雄州有一批务工人员要来泉打工后,积极争取去年8月13日,这批人员共247人来到该公司工作“一次性地从省外一个地区招进这么多人,对公司来说还是第一次这次招收的成功之处并不仅仅局限在人数众多,最关键的是,直到现泉州晚报社游泳馆在,他们中的绝大多数人都留在厂里工作”刘先生说,“这批人相当可以”,由于送到公司前,当地曾对他们进行了培训,到公司后,公司又对他们进行了相关培训,这批人技术不错经过几次的从省外成批引入工人,现在该公司2000余名员工中,有许多来自云南地区
市劳动和社会保障局就业科黄科长认为,由于我市劳务市场的普工紧缺,走出去批量招工将逐渐成为企业用工的重要渠道批量招工具备的成本高的特点,必然使得一些实力较弱、产品竞争力低的企业遭遇淘汰黄科长指出,企业们只有通过改善生产技术,降低产品成本,增加产品的利润空间,才有可能增加用工成本,不至于被市场淘汰
昨日,在晋江sm广场举行的人才交流会上,记者遇到了××制衣有限公司的招工人员泉州晚报数字版刘女士此次春季招聘,公司领导都希望能够通过各种渠道广收员工,否则面对大额订单,企业虽然具备接受大订单的条件,却因为人手不足而不得不忍痛放弃当记者问到为什么不采用批量引入工人来解决缺工问题时,她说,现在的市场行情是通过省外劳务部门或者中介机构,由当地向泉州企业输出务工人员,泉州的企业需要支付一定的费用去年,该企业也曾分3次从省外农村招收工人,每次20人左右,每名工人需要支付给当地荐工费用200元3次招工就需花费万余元,加上派专人前往考察,总的花费不小而如果是马路招工,这部分费用就节省下来了据介绍,每名工人200元的荐工费用还算是比较便宜的,有的地区输出一名经过培训的针车工人,要价超过了500元一些中小企业经营者面对高价只泉州晚报广告刊例能是望而却步
今年,该公司计划招收工人近千人现在,他们正积极与甘肃地区取得联系,希望从该地区引入工人,以解决今年扩大业务的需求
“南招北聘”成本太高中小企业望而却步
完善劳务协作
市劳动就业服务中心有关人士表示,将通过建立丰富的劳务资源库、完善劳务协作关系来降低企业出省批量招工的成本问题
“批量引入工人对解决企业缺工好比雪中送炭但只有把人留住了,才可以算‘送炭’成功”市总工会副主席蔡金宝说这几年来,市委市政府做了大量工作,保障外来务工人员的合法权益,先后出台了《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的意见》、《泉州市保障外来务工人员合法权益暂行规定》等文件予以保障
才能待遇留人
2月7日至9日,南安劳动部门组织缺泉州晚报数字报工企业分两批前往江西赣州和江西吉安市联系招工之后,招工团将到三明永安、四川德阳、四川广汉举办招聘会3月份,南安市还将组织缺工企业前往广西大化、广西百色、云南楚雄州、陕西礼泉参加招聘会
企业尝到甜头
遭遇留人难题
市总工会副主席蔡金宝说,政府在改善用工环境上作出了努力,企业也要在改善职工工作、生活环境,提高工资标准,减少劳动时间,提升企业文化氛围等方面下气力市劳动和社会保障局就业科黄科长也说,企业还要建立健全现代企业管理制度,不断改善工人的生产生活、学习条件,不断营造依法、规范、有序的用工环境,用待遇留人、感情留人、事业留人、环境留人
市劳动就业服务中心有关人士表示,将与更多的劳务输出地区建立劳务协作关系泉州晚报广告价目表,达成劳务输送联盟,建立丰富的劳务资源库,以期从中获得优质的劳务资源据了解,早在年前,晋江市劳动和社会保障局向陕西省职介中心赠送了50台电平车,开展劳力异地培训计划其他各县(市、区)也纷纷通过各种方式,与劳务输出地形成了先培训、后输送的合作关系其次,将通过完善劳务协作关系完善巩固员工稳定性去年8月13日,云南省楚雄州扶贫办向我市曦日艺品有限公司输入了247名劳务人员为跟踪员工的适应性,该地扶贫办一干部留在该公司一个多月这一留人跟踪的作法发挥了很大的作用,该批员工稳定性达90%“劳务输入、输出双方建立了完善的劳务协作关系,能有力地保证了输入劳务的可信度和稳定性”
3月份,惠安将组织缺工企业前往江西、四川、贵州、云南等地举办招泉州晚报社游泳馆聘会安溪县将前往安徽、山东、四川、广西等地联系劳务输入,德化县将赴湖北、陕西、甘肃等省市联系招工
又到企业用工高峰期,我市各地掀起了激烈的“抢人”大战
据了解,2005年我市出台《泉州市奖励组织输入外地劳务人员暂行规定》以来,有力地调动了本省的外市、外省各地区政府职能部门、社会团体或公共、公益性职业介绍服务机构的积极性今年开春以来,泉州市及各县(市、区)劳动部门接到不少来自各地的电话,他们均表达了欲输入劳务人员的意向
中小企业之间的普通工人流动性强,留人机制的欠缺,使一些企业辛辛苦苦招收到的工人极易走出企业大门对此,业内人士感慨:企业不仅要解决企业“贫血”,还要解决企业“失血”,避免大量工人特别是熟练工流失
“我泉州晚报电子报们公司从2003年起就开始从外地引入劳务人员通过两年来的摸索,公司在2005年取得了很大的成功”泉州曦日艺品有限公司人事部刘先生说
这两年来,为解决企业用工难题,我市采取了“走出去、引进来”的批量招工措施,效果明显据市劳动就业服务中心统计,去年至今,通过各级劳动部门和企业的“南征北战”,我市共输入来自陕西、云南等地的劳动力13580名,一定程度上缓解了企业用工难题
早在2004年4月24日,该公司就曾通过陕西某地,从当地引入工人128名这批工人的到来,不仅有效缓解了企业的缺工问题,而且技术也相当不错|
记者了解到,一些中小企业宁可通过马路招聘或者“老员工带新员工”的传统方式慢慢“淘”工人,也不会愿考虑从省外批量引入工人“‘南招北聘’的花费太高,泉州晚报记者电话一次少则数千元,动辄数万元”一公司的招工人员告诉记者,非到万不得已,如生产线被迫停工等,他们是不会考虑从省外批量引入工人的
同以往在自家工厂门口、马路边摆张桌子“一对一”招聘方式不同的是,今年,更多企业到省外各地批量“淘”来工人,以缓解企业缺工问题与之相对应的是,越来越多的外省劳务输出、农办等部门与市劳动保障部门、工会组织取得联系,向我市输送一批又一批的劳动力
解决企业“贫血症”泉州企业缺工,有人称是企业“贫血症”在挖空心思尝试了众多招工方式之后,一种新的招工方式———从省外成批引入工人引起了广大企业的关注
去年以来,部分县(市、区)劳动部门、工会组织开始走出去,到各地发展劳务协作关系在今年春季的企业招泉州晚报数字工工作中,越来越多的县(市、区)采取了出省批量招工的措施
“事实证明,在本市劳动力紧缺的情况下,到外面批量招工无疑是一条正确而重要的路子”市劳动就业服务中心刘副主任说
去年12月份,晋江市劳动和社会保障局率先派出两路人马,分赴云南省丘北县、四川省德阳市安岳县、陕西省西安市和渭南县开展招工宣传
在我市从省外批量引入工人的实践中,泉州曦日艺品有限公司进行了大胆的尝试———该公司去年成功地从云南省楚雄州引入247人,创下我市有史以来一次性引入人数最多的记录该公司人事部刘先生认为:“相比于街头招工、招聘会上招工等方法,从省外批量引入工人优势明显”
刘副主任认为,省外批量招工今年无疑将大展身手他说,为鼓励各地的劳务部门、输出泉州晚报广告代理地的政府职能部门、社会团体或公共、公益性职业介绍服务机构向我市批量输入劳务人员,市政府去年7月份出台了《泉州市奖励组织输入外地劳务人员资金申领暂行办法》“有了政府的政策支持,加上各部门、企业的主动出击,批量招工将成为缓解我市用工问题的有效办法”[难题]出省“淘”人易用心留人难“企业‘南征北战’‘淘’人,成本不小,因此更要注重留人”在肯定批量招工的成效的同时,市劳动和社会保障局就业科黄科长指出了其中存在的问题
市劳动和社会保障部门有关人士介绍,开拓省外农村的劳动力资源,批量招工,已经成为我市缓解用工问题的有效办法2005年至今,我市通过这一方式输入的普工达13580人有关人士预计,由于市政府于2005年出台了相关奖励政策,加泉州晚报记者电话上之前劳动部门、工会组织与省外各地建立的良好协作关系,批量招工在今年无疑会发挥更大的成效
一些企业经营者担心自己引入的工人在经过一段时间的工作后跳到其他企业一个工艺品企业的经营者李老板说,他在2004年就曾遭遇了“心头剜肉”的情况当年年初,该企业从陕西引入60多名工人半年后,陆续走掉了大部分,留厂的所剩无几李老板说,自己帮别人培训员工,等于帮助同行跟自己竞争,自己不仅支付了培训工人的成本,还“成人之美”
石狮市也将通过之前建立的劳务输送基地关系,引进本省的南平、三明以及江西、四川、湖南、广西、贵州、河南等地的劳动力
市劳动和社会保障局就业科黄科长介绍,以去年4月份市政府举办的一场泉州企业用工洽谈会为契机,各县(市、泉州晚报广告部区)劳动部门、工会组织与当时前来参加洽谈会的全国各地劳动部门、农办、工会组织建立了良好的劳务协作关系,大大增加了我市各地企业出省批量招工的信心
成批引入工人
泉州市劳动就业服务中心刘副主任说,去年至今,通过对外开展劳务协作关系,建立劳务输送基地,我市共输入了来自陕西、云南、四川等地的劳动力13580名去年8月13日,云南省楚雄州扶贫办一举向我市输送了247名员工,成为至今我市一次性输入劳力人数最多的一次
防止工人流失企业“感情留人”
降低招工成本
现在,中小企业普遍面临留人难题对此,劳动局有关人士表示,企业在留人上还需用心
据悉,我市曾有过一个典型案例:某服装企业对一线员工实行计件工资制,单价不高的情况下,一些员工因为在8小时工作泉州晚报社 数字报制下能够做完的件数太少,取得的收入太少而投向其他企业泉州市劳动和社会保障局有关人士说,企业留人,最重要的还在于待遇留人、感情留人如果把员工的待遇提上去了,加上良好的工作生活环境,员工没有理由不留厂企业应该通过改善技术,提高生产的科技含量来增加效益效益增加了,员工的工资提高了,他们考虑跳槽的概率就降低了很多[解决]劳务协作招工练好内功留人“建立丰富的劳务资源库,完善和健全畅通、诚信的劳务协作关系;企业练好内功,进一步改善用工环境”市劳动和社会保障局、市总工会有关负责人及相关人士认为,要解决批量招工存在的成本、人员稳定问题,应做好这两大方面的工作
各县(市、区)每走到一地,都将努力与当地建立良好的劳务协泉州晚报数字作关系,并签订劳务合作协议,建立劳务输送基地
提高科技含量
导读
有关人士同时指出,企业耗费成本,将工人批量地招来,解决了“贫血”问题后,还需警惕“失血症”,即招来的员工的流失应通过改善用工环境、健全批量招工制度,以期使批量招工的作用发挥到最大□本期执行:陈淑华陈起拓陈晓东[个案]批量引入外地工
据了解,泉州曦日艺品有限公司人事部去年8月17日招收的云南省楚雄州这批人员中,除了20余人确实因为生活不适应等其他“非走不可的原因”离开公司外,其余200多人都留了下来,且大多数是20岁出头的年轻人“他们之所以留下,与企业采取的留人方式有关”刘先生说,公司在这些员工刚刚入厂时,就从生活上对他们进行关照从云南地区来的这批员工,由于2015泉州晚报招聘气候及经济原因,生活上有困难,身边衣物被子缺乏公司特地给他们送去洗净的衣服和被子在他们来公司的第一个月,公司实行最低保障制,计件不足500元的,补足500元今年春节,这批人中很多人都没有回家过年,公司除了给所有留厂员工每人30元的新年红包之外,还举行了丰富多彩的娱乐活动,组织定点观看了春节联欢晚会,举行篮球赛、拔河、猜谜等活动,让他们在第二故乡也能过得欢欢喜喜
昨日下午,晋江市劳动部门得到开春以来的第一个惊喜:年前走访的云南省丘北县组织了50多名劳动力抵达厦门火车站该部门马上组织几家企业前往厦门火车站迎接“前几天,陕西省有关部门也来电话了,说要输送一批劳务人员过来”晋江市劳动局就业科张科长说
政策支持批量招工今年展身泉州晚报热线电话手
记者在采访中了解到,一些公司纷纷打出“留人高招”,许多都是采取了“感情留人”、“待遇留人”的方式[全景]批量招工“淘”来万余人“云南省丘北县组织了50多名员工来泉,我们正要介绍几家企业去接人呢!”昨日上午,晋江市劳动和社会保障局就业科张科长高兴地说据了解,这也是今年开春以来,外省向我市输入的第一批普通工人
春节未过省外招工先启动
批量引入工人
此外,把工人“淘”来了,最重要的还是企业要用心留人
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