在泉州开发区特步（中国）有限公司，有一组这样的数据：公司名党员中，技术研发精英有35名，占比20.5%；市场营销能手有53名，占比31%；员工管理骨干有82名，占比48%。
不限于特步，开发区许多企业都能给出这样一组有说服力的红色数据。作为民企大本营，开发区谋划提出“拓展覆盖面，扩大影响力，增强有效性，推进规范化”的党建工作思路，着力使党建成为发展的内生动力，党组织和党员成为发展的主力军，真正发挥非公党建“红色引擎”作用。
艺达公司党员为企业发展献计献策（蔡萌桐摄）
//干起来重要岗位上党员勇当“先锋队”
//“担当、攻坚、克难，把党建之力转化为发展之力”，福建艺达电驱动股份有限公司里有这样一幅标语。
在艺达，党员分布在多个不同的重要岗位上，成为各个部门的先锋与模范。“目前，我们公司支部委员分别担任副总经理、行政总监、销售总监，针对企业遇到的创新发展难题，先后推行了3个‘党员骨干牵头项目’、成立了2个‘党员攻关小组’，助力公司实验室顺利通过国家实验室认证。”艺达党支部书记李强介绍。
早在年，艺达便成立了仅有3个人的党支部。如今，公司党支部已有32名党员。“关键时刻有党员带头、关键岗位有党员把关、关键难题有党员攻关”，李强表示，党支部坚持把生产经营重点难点作为党建工作重点，从组织融合、目标融入、管理融合、考评融合四个方面构架党建深度融入运营管理各个环节的有效渠道，推动党建工作与企业发展同频共振、互促共进，实施正向激励，促进党员作用与人才作用同步发挥。
林路锋早在艺达党支部成立之初就入了党。从汽车减速起动机的艰苦研发到现在的引领市场，他见证了企业生产与党建的同步发展，自己也成长为公司质量总监。“作为老党员，我更加了解身上的职责与担当，经过几年的培训，党员们不仅增强了先锋模范意识，还练就了过硬的专业技术。”林路锋表示。
//站上来技术创新攻坚有党员“智囊团”
//在福建三星电气股份有限公司一号车间门口的电视屏幕上，经由监控系统能清楚地看到每个车床的操作人员、加工产品名称、当天加工件数以及设备转数、电压等信息。三星电气的“智慧车间”，不仅是公司提质增效的基地，也正是党员“智囊团”、“攻关队”一展风采、一显身手的主场。
党员是创新的先锋，也是责任的担当。“越是在技术攻关的重要关头，越能够体现出党组织的战斗力、党员的先进性。”年，三星电气以“聚力、攻关、育才、凝心”为初衷，成立了党员创新工作室。这个由16名研发、技术党员和入党积极分子组成的党员小组，攻克了一项又一项技术难题，培育了企业科技创新队伍，增强了企业核心技术竞争力。
党员创新工作室成绩斐然：主导的“高压开关断路器导电触臂技术研究项目”被列入国家级高新技术火炬项目，“kV高压开关操纵机构绝缘组”等新技术获得福建省科技进步一等奖……该工作室共承担两项国家火炬计划，获得“全国工人先锋号”称号，获得福建省科技进步一等奖1项、发明专利2项、实用新型专利20项。
三星电气公司执行总裁、党支部书记王汉钦介绍，企业需要解决的技术工艺难题或技改项目，党员创新工作室都会主动牵头承担。涉及技术方向、新产品开发的重大事项，企业都会听取党员创新工作室的意见建议。“党员创新工作室是公司发展的强劲动力。”王汉钦自豪地说。
//育出来人才队伍建设有党员“好园丁”
//在许多企业仍在为人才流失快、引进难问题而发愁时，福建万龙金刚石工具有限公司党支部坚持党管人才，打出吸引人才、稳定队伍、激发活力“组合拳”，党组织发力人才培养，通过党员“师带徒”形式为发展注入活力。
万龙生产总监、党支部书记吴阿宁介绍，中国金刚石工具行业起步较晚，随着行业的发展，对相关人才的需求越来越大，但人才是稀缺资源，引进难度很大，留人难度更大。万龙通过党员“师带徒”活动，让优秀党员对新员工进行技术、管理等方面的指导，有效提升新员工的业务能力，帮助他们获取专业资质，从而形成人才的自主培养机制。
“人才的梯队建设非常重要，没有帮带，技术就没有传承。只有一步一个脚印向上走，企业才能延续，才有利于长远发展。”吴阿宁表示。目前，万龙的党员“师带徒”已经覆盖到各个岗位，为企业源源不断注入新生力量。
王银华在年进入万龙公司，担任生产总监助理，年成为一名党员。从自己入党，到带领协助优秀员工入党，王银华深有感触。“在公司，党员是一种很高的荣誉。”入党后，王银华积极与其他部门的党员职工互动学习，引导其他员工积极入党，在她看来，成为一名党员既提升了自己的思想修养，也更好地让自己和公司一同发展。
据开发区党务工作部工作人员介绍，得益于非公党建释放的发展活力，开发区非公企业呈现出平稳健康发展的良好态势。下一步，开发区将继续深化拓展非公党建工作，持之以恒地把党建工作优势转化为企业创新发展优势和竞争优势，激发党组织和党员的活力，以党建高质量引领发展高质量。
来源：泉州晚报记者游怡冰
通讯员吴小芗叶建宝
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