摘要：这篇是介绍关于巴布亚新几内亚两周工资和工资制度的背景知识。概述了工资和工资的定义、工资和薪金税制度以及其他服务条款，如长期服务费按新税表税率支付、一次性支付、休假支付、养老金、工资包装和年假工资等。现行的两周薪酬税制度并不能真正支持巴布亚新几内亚的工作人员。巴布亚新几内亚的双周工资制是渐进式的，所以工资增长的边际效用会降低，目前的工资和边际工资税率是42%，对发展中国家来说是非常高的。
工资Salary
工资是雇主对所提供劳务的报酬。工资或固定金额通常是在办公级别或固定数额的支付中使用，而工资是基于工作小时数。在就业期间收到的任何福利或津贴将被征税，除申请外没有。两周的薪酬税适用于雇员的金钱利益和非货币利益（名义利益），以确定特定纳税期间的纳税义务。国税局是巴布亚新几内亚税收制度的税收管理部门。它公布了详细的两周工资和薪金减税表，其中包括工资和工资税的可评估福利。一般准则也由国税局公布，这有助于计算个人薪金和工资税负债。
两周工资FortnightSalary
每份雇佣合同都规定了年薪，但有些雇佣合同可能只有两周的具体工资。年薪可以除以二十六来计算两周工资或工资，因为一年由二十六个两周组成。在这种情况下，需要将年薪或月薪和周薪转换为两周工资，以便计算特定两周期间的纳税义务。请参考下面的详细时间表(表1)，根据不同的场景计算双周工资和工资。
下列计算方法是巴布亚新几内亚国税局可以接受的方法。
集团税或薪金和工资税
集团(团体)税是巴布亚新几内亚工资和工资税的另一个术语。任何雇员每两周收入超过PGK，有三个受抚养人，将承担工资和工资税。换句话说，任何年收入超过PGK的员工都将成为纳税人。一旦雇员两周税在特定的纳税期间被扣除，它将在下一个月的第七天或之前被汇到国税局。根据年的《所得税(工资和工资率)法》，集团(团体)税汇款是按月而不是按两周一次进行的。凡未能于次月七日或之前缴交团体税者，均可获20%的定额罚款。
除20%的定额罚款外，每月如不缴交集团(团体)税，将会被征收2%的罚款。
国税局会对未及时汇款的企业处以重罚，因为大多数企业都是用集团(团体)税金来弥补现金流量不足。巴布亚新几内亚居民应支付与非居民不同的费率。巴布亚新几内亚居民是在该国居住超过6个月或天的人。他被认为是在该国纳税的居民，而那些居住不到6个月或天的人则因纳税而成为非居民。一旦员工在任何公司工作，他/她需要填写工资和工资申报单，以便申请最多三名受养人的退税。工资和工资税是巴布亚新几内亚税收流的第二大组成部分。
所有商业组织目前都在使用修订后的纳税表。最近增加了对上层阶级的住房补贴，以增加对国税局征收的工资和薪金税。雇员可以向国税局申请更改工资和工资税。
雇员可向税务局申请更改工资及工资税，以减少应缴税款。所有其他福利均按应纳税额率征税，否则工资和工资税的变动将从IRC获得。
家属
根据年颁布的《所得税条例(工资和工资率)法》，雇员最多可申请三名受抚养人。一旦员工开始在任何组织工作，那么员工需要填写税务申报单，以要求家属退税。
长期服务金
任何在同一雇主连续服务超过三年的雇员都有资格领取长期服务金。工作满15年的员工可以获得6个月的工资或13周的工资作为长期服务报酬。根据年的所得税(工资工资率)，在年12月31日前，长期服务需要缴纳42%的应纳税额(注：liableforthemarginaltax这个不知是否叫边际税)。巴布亚新几内亚的政府已经根据年1月1日开始的养老金发放，对长期服务金进行了调整。按比例计算的长期服务将适用于工作超过三年的人士。长期服务金的计算是基于最近两周的基本工资，而不是任何形式的其他津贴。
巴布亚新几内亚的政府对上述百分比的减少作了改变，以确保退休员工在长期工作后有足够的储蓄(表2)。
加薪或奖金
有时，员工从补发的工资中获得加薪或奖金，因此加薪或奖金需要在26个两周内分摊，以避免为加薪支付双重的税款。在实际情况下，任何一次过补发支付的款项都将被视为补发支付的工资，以避免一次过逾期支付的双重税款。
年假工资
每位员工每年有权享受一周半的休闲假，工资为两周半。年假薪资税是根据两周工资和工资税表计算的。年假工资的计算以基本工资为基础，不以任何津贴的形式计算。
养老金
作为强制性要求的一部分，公司在雇用超过10名员工时，要求对批准的养老基金作出贡献。按职工基本工资计算养老金缴费比例（表：3）。
雇员的雇主缴费可以从8.40%增加到15%，根据修订后的年所得税条例，任何超过15%的雇主缴费都是不允许扣除。一旦特定两周的养老金缴费被扣除，则根据年“养老金法”及其修正案，它将在14天内汇入养老金基金。如果不能在规定的期限内汇款，公司将有责任支付20万克朗作为巴布亚新几内亚银行的罚金。养老金的税率是根据上文表2计算的。对雇主缴费和养老金基金利息收入征收的税款和雇员缴费不再缴纳任何税，因为它最初是征税的。
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