以“智高点”抢占“制高点”
近日，安溪县成立安溪台湾人才协会
此举在全省属首创
核心提示“来安不觉身是客，直把茶乡当故乡。我将团结全体会员，继续为安溪、为泉州的经济发展贡献才智和汗水。”日前，在安溪台湾人才协会成立大会上，首任会长、福建省第五批百人计划团队带头人、晶安光电总经理助理谢斌晖坦言。
习总书记在《告台湾同胞书》发表40周年纪念会指出，热忱欢迎台湾青年来祖国大陆追梦、筑梦、圆梦；省委十届八次全会强调，要在建设台胞台企登陆的第一家园上取得新突破。在安溪，一系列充满含金量与含情量的惠台政策，让宝岛青年齐聚山区县，挥洒才情，感受到满满的获得感与融入感，并产生引才链式效应。
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安溪县委书记高向荣为台湾人才协会会长谢斌晖授牌
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以才引才打造吸才“强磁场”
你知道苹果iphone“home”键控制元件发明人吗？他就在安溪晶安光电公司，来自台湾“蓝宝石控件第一人”的谢斌晖，台湾光电界的领军人物。
年，晶安光电接二连三向谢斌晖发出“求贤帖”。“在一家大型光电企业任协理，而且我的团队成员意见不一。面对晶安抛来的‘金绣球’，纠结了3个月。”福建省引才百人计划团队带头人、台湾大学博士谢斌晖坦言。
“湖头光电产业园产业链完整，‘全景式’‘接力式’的产业集群，高端的研发实验室，人才服务配套也很到位。”百闻不如一见，谢斌晖团队受邀到晶安光电现场参观后深有感触。
经过半年的“恋爱考察期”，年，谢斌晖带领团队正式与晶安光电“喜结连理”。得益于这个贵人，晶安光电拳头产品——蓝宝石衬底成本迅速降低，月产销量跃升至千万片，跻身全球蓝宝石晶圆行业第一梯队。“几何式增长了近30倍。”挂钩湖头光电产业园的安溪县副县长吴志朴笑容灿烂。
如今，谢斌晖一有机会就向朋友、同行推介安溪，用现身说法鼓励他们来安溪就业创业。
据介绍，安溪有相当一部分的台湾人才，并非由政府招引过来，而是源于朋友间的“吆喝搭桥”。比如，台湾中华大学毕业的天电光电副总经理邱政康就是经朋友推荐，放弃深圳，选择安溪。
晶安光电只是安溪这一波以才引才浪潮中的冰山一角。湖头，曾经的钢铁、水泥重镇，如今来了个度大转变，逆袭成为福建光谷，集聚34名台湾高层次人才、6个创新团队。目前，安溪全县共有名台湾人才。
如何通过引进一名台湾高端人才、集聚一个团队、推动一个优质企业、带动一个新兴产业，成为摆在安溪主政者面前的一道新课题。
中国海峡人才市场安溪分部工作人员杨元才介绍，特别是国台办31条、福建66条发布后，很多台湾人才有意向到祖国大陆来发展，就差一个“中间商”牵线搭桥。
思深方益远，谋定而后动。为吸引更多台湾人才，团结和服务全县台湾人才，打造在安台湾人才互相交流的新平台和对外交流的“金名片”，全省首创的安溪县台湾人才协会应运而生。
“团结和服务全县台湾人才”“吸揽优秀人才和引进先进技术”“促进行业成果转化”“组织开展学术交流，挖掘台湾高层次人才”……翻阅《安溪县台湾人才协会章程》，一行行醒目的字眼跃然纸上。
谢斌晖表示，协会将通过以才引才引进更多的人才朋友，通过以才育才培育更多的青年才俊，通过以才聚才提升人才的凝聚力，架好安台之间的引才桥梁，扬起引领发展的济海云帆。
据了解，该协会下一步将围绕安溪产业集群发展的基本要素，吸引符合产业导向的创新人才来安转化科技成果，并做好跟踪对接和相关服务工作；对优秀人才及团体进行引进、培养和推广，做好台湾高层次人才的申报与推荐工作。
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安溪湖头光电产业园台湾人才公寓安溪湖头光电产业园“台湾人才之家”配套设施一应俱全。图为看球吧。2
“加码”留才当好人才“娘家人”
29岁的台湾海洋大学硕士小李原本想去北京闯荡。但在一次人才供需会上，邂逅信达光电后，决定放弃“北漂”。“专业对口、年薪资40万元，这个决定不会错。”
据了解，该县对高层次人才舍得下本钱，开出30万—万元年薪，部分企业还实施股权激励，获市级以上荣誉最高奖励万元。同时，配套科研经费，建专家工作站补助20万元，研发实验室也有补助。
邱政康至今清晰记得一个细节带来的感动。三年前，天电光电向他“招手”，在公司洽谈时，邱政康提出用车、探亲等问题。问题提出后，天电一位负责人说出去上个洗手间，10分钟后，递来一把车钥匙，“配备专车，每年报销6趟探亲往返机票。”这时，邱政康才意识到，该负责人根本不是上个洗手间，而是打电话落实问题。
“问题就地拍板，待遇也很好。”邱政康不再犹豫。
“感恩安溪，实现我的梦想和人生价值。”
“公司有实力、我有技术。公司业绩上去，我实现个人价值。目光相接，惺惺相惜。”正丰数控总经理陈志明乐呵呵地说，合作后，公司业务一路攀升，“仅车铣复合机技术一项拳头技术，就让公司年营收突破1亿元。”
“酒香也怕巷子深。守株待兔式的引才已经落伍了，必须创新方式，才能精准聚才。”安溪县委组织部部长陈友爱形象地概括了茶乡的聚才之道：让人才在安溪实现房子、车子、票子、位子和孩子“五子登科”，以真金白银的政策、真心实意的服务，磁吸宝岛英才。
“‘虽楚有材，晋实用之’。人才创造价值，我们对其同样出手阔绰、格外慷慨。每年投入人才工作经费超过万元，去年县里为省级台湾人才争取到各级补助资金达万元，平均每人高达.7万元。”安溪县县长刘林霜扳起手指头细算，如数家珍。
在安台湾人才主体是80后、90后，而素有“八山一水一分田、五山四岭一平地”之称的山区县，如何捕获这些年轻人的“芳心”，让他们留得住、过得好？刚分管人才工作的县委组织部副部长王文龙有自己的心得：在细节上下工夫。
采访中，记者发现王文龙不时用激光疗法治疗白癜风呼和浩特治疗白癜风医院
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